Декретный отпуск – ну очень заслуженный отдых

Чем бы для вас ни была работа – занудной необходимостью или любимым делом, заодно приносящим неплохой доход, решение о расширении численности семейства вносит определенные коррективы в трудовые планы.

Каждая будущая мамочка сама вправе планировать, чем занять положенные по закону отпускные дни. Когда наши мамы и бабушки уходили в декретный отпуск, все было просто и ясно: отгуляла 56 дней до родов, 56 после, а в 9 ребенкиных месяцев, будь добра, вернись на производство. С возвращением мамы «к станку» подрастающее поколение оставалось на попечении добрых бабушек, а те, кому повезло чуть меньше, поступали на свое первое «рабочее» место, в детские ясли. Сегодня, к счастью, все происходит иначе. А вот о том, как обстоят декретные дела у современных мамочек, какие виды отпуска существуют, и какие права при этом сохраняются за беременной или родившей женщиной, мы и поговорим.

 

Отпуск –  по полочкам

Первая часть декретного отпуска называется отпуск по беременности и родам и состоит из двух частей: 70 дней до родов, и 70 после. Причем, если у вас ожидается двойня или тройня, дородовая часть отпуска автоматически увеличивается до 84 дней, а послеродовая — до110. Увеличенный послеродовой отпуск ждет и тех мам, чьи роды пройдут не совсем гладко: осложнения или кесарево сечение дают право на 86 дней отдыха.

В декретный отпуск вы сможете уйти с 30 недели беременности, предъявив на работе https://kultura-prava.ru/images/stories/bolnichniy-list.jpg, который выдаст ваш гинеколог. Малыш к этому времени уже вовсю пинается и кувыркается, не позволяя маме сосредоточиться на рабочих вопросах. Да и увеличившийся животик не способствует трудовому энтузиазму. Самое время начать активную подготовку к родам: перечитать гору умных книжек о питании и воспитании (поверьте опыту многих мам: потом будет не до чтения), пойти на самые лучшие курсы для беременных и конечно, заряжаться тоннами позитива, скупая содержимое детских магазинов, насколько позволяют финансы.

Когда послеродовой отпуск подойдет к концу, можно и нужно заняться оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, хотя, теоретически, вы имеете полное право вернуться на работу. Вот только стоит ли? Конечно, особенность этой части декретного отпуска состоит в том, что его может оформить не только мама, но и папа, бабушка или дедушка (тот член семьи, который будет ухаживать за малышом), только никто из родных, даже при самом лучшем уходе, не заменит крохе материнского тепла и нежности. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, нужно написать соответствующее https://blankiroom.ru/news/2009-09-30-20 в отдел кадров, а если компанию крохе составит папа или другой член семьи, то кроме заявления понадобится справка с места работы матери о том, что она не берет такой же отпуск.

Имею право!

Во время беременности и после родов на молодую мать падает множество обязанностей, к счастью равновесие помогает удерживать не меньшее количество прав, в частности касающихся декретного отпуска:

Во время декрета вас не могут уволить или понизить в должности. Вы имеете право на протяжении декретного отпуска работать неполный рабочий день или трудиться на дому (положенные выплаты при этом сохраняются) Если вы работаете, то имеете право на перерывы для кормления ребенка до полутора лет. Эти перерывы должны быть не меньше 30 минут каждый (если малышей до 1,5 лет — двое, то не менее часа) и не реже, чем каждые 3 часа. По желанию мамочки эти перерывы можно присоединять к обеденному или суммировать, перенеся на начало или конец рабочего дня. Причем, время, отведенное на кормление крохи, считается рабочим и оплачивается. И, конечно, вы имеете полное право досрочно выйти из декретного отпуска. Для этого нужно написать заявление работодателю.

 

Декрет для трудоголика

Сегодняшний ритм жизни диктует свои условия и достаточно жесткие правила. Очень часто современные будущие мамочки по совместительству еще и успешные деловые женщины, у которых слово «декрет» вызывает нервную дрожь и страх потерять квалификацию, отстать от коллег, упустить «сделку века» и даже просто боязнь на «целую вечность» выпасть из обоймы. А уж страшилки бездетных подружек о том, что теперь «одной домашней клушей станет больше», кого хочешь доведут до истерики.

Все чаще молодые мамы едут рожать прямо из офиса, между схватками ухитряясь вести переговоры и заключать контракты, делают небольшой перерыв на потуги и, блаженно приложив к груди детеныша, продолжают трудиться.

Опустим ситуации, когда работа в декрете – суровая необходимость, единственная возможность свести концы с концами и обеспечить малышу достойный уровень жизни. Но если на одной чаше весов три (всего ТРИ) года тесного общения с крохой, его первая улыбка, зубик, слово, а на другой — очередной контракт и свежие офисные сплетни, стоит очень сильно задуматься: а равны ли эти ценности?

К тому же, декретный отпуск дается именно с 30 недели не «за красивые глаза». Именно в это время маме становится тяжело выполнять рабочие обязанности, она все больше устает, хочет то прилечь, то перекусить, то прогуляться на свежем воздухе. Да и сидение за компьютером не менее вредно беременной женщине, чем тяжелый физический труд.

Так что же делать в декретном отпуске? Беременным — наслаждаться своим исключительным положением, прекрасной погодой и восхищением окружающих, а состоявшимся мамочкам получать удовольствие от каждой минутки общения с крохой. Ведь малыши растут не по дням, а по часам, и уже через пять минут ваш сыночек или доченька будет совсем другими – на целых пять минут старше!