Увольняясь в декрете надо 2 недели отработывать ???

нет

зачем увольняться?

если вы пишете заявление на увольнение, то куда вы увольняетесь никого не интересует по сути, но работадатель может войти в положение. Если же вы уходите в декрет (который на самом деле является больничным на 140 дней ) с последующим увольнением, то никаких отработок

увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.Статья 75. трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации:Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.В соответствии со ст. 75 ТК РФ происходит реорганизация общества, при которой новый трудовой договор не заключается и продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. В трудовые книжки таких работников вносится новое название организации путем записи «Организация такая-то с такого числа переименована в такую-то».Т.е. говоря простым языком сократить вас права не имеют -если вы не руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер + ко всему вы находитесь в отпуске за ребенком, что дает вам дополнительную протекцию. Причина для увольнения(сокращения)в данном случае может быть одна — ликвидация, а в этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.Если же вас всё таки уволят или сократят вашу ставку с этим смело можно идти в суд, главное ничего не подписывать, новый владелец должен будет предоставить вам вашу ставку или сократить её по всем правилам но не раньше чем вы выйдите из отпуска по уходу.Если напишете по собственному то получите только выходное пособие как при обычном увольнение. Вот немного инфы, не гарантирую точность потому что не понятна ваша ситуация, т.к. вы пишите о сокращении, а его по закону быть не может, значит будут разные ухищрения что бы заставить вас написать по собственному