Могут ли беременную уволить?
Где-то читала, что можно вообще х… забить и делать что хочется. Все-равно не уволят. Правда?
Комментарии
Юлия
3 ребенка
правда)))
Жанна Калинская
2 ребенка
правда))))))
Ксения-фотограф Алпатова
1 ребенок
если не будет справляться с работой, то могут и уволить!
Коврижных Наталья
1 ребенок
думаю по статье вполне могут
Инна Могильникова
3 ребенка
правда)) я так и сделала)) но они могут просто попросить или довести до увольнения))
Irunchik
2 ребенка
В смысле забить? На работу не ходить чтоль? )))) Или ничего не делать?
Колотова Яна
1 ребенок
Не могут уволить это не причина увольнения!
ЕленКа
😉если очень захотеть — можно в космос полететь) беременная ведь остается работником и к ней применимы нормы законодательства. все того же, что и не для беременных😉
Зуля
если у вас госучрежденние — то наверно да!
Кулагина Дарья)
1 ребенок
за грубое нарушение трудового договора могут.
Катя
2 ребенка
из-за беременности — нет. а за прогулы, или еще по др какой статье могут наверно
Полюхова Ольга
2 ребенка
ну наглеть совсем не стоит, уволить все равно могут если вы будете некомпетентна
Тихонова Светлана
1 ребенок
а я всё равно вкалываю, как будто и не в декрет скоро)))) дурочка)
кондратюк евгений
3 ребенка
Могут сократить должность, но декретные все равно выплачивать будут
Надежда
2 ребенка
если начальство официально оповещено что вы беременны, не на словах а бумажкой, то могут только если ликвидация предприятия будет а так права не имеют
Вера
2 ребенка
За совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
Но вы имеете права предусмотренные ТК :
— (ст. 93) — Установление неполного рабочего дня для беременной;
— (ст. 254) — Снижение норм обслуживания, норм выработки или перевод на другое место работы с сохранением прежнего заработка;
— (ст. 255) — Предоставление отпуска по беременности и родам;
— (ст. 259) – беременную женщину запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда сама женщина согласна.
Евгения Доценко
2 ребенка
Первый вопрос. Собираешься ли ты выходить на эту работу после декрета?Если нет, тогда может смело забивать на работу, ссылаться на поликлиники, медосмотры и т.п. Только в этом случае работодатель рад такому сотруднику не будет. То есть отношения ты испортишь с руководством и коллегами.Второй вопрос. У тебя ЗП белая или серая. Если серая, то тебя могут оставить тупо на белой. Если полностью белая, то не парься даже.