Увольнение беременных??

Добрый день, сегодня получила уведомление о ликвидации доп.офиса филиала, где являюсь штатным работником, в данный момент в декрете до 3 лет, и еще беременна 28 недель, скоро получать больничный, работодатель объяснил что все выходные, больничные будут выплачены, а по уходу буду получать с ФСС, вроде все согласно ТК, но у меня возникает вопрос ведь сам филиал остается, и директор филиала мой непосредственный руководитель, с ним я договор заключала, а ликвидирует только наш офис, где я в штате, у кого была подобная ситуация или юристы скажите все ли законно?

Гинеколог мой говорит, что должны перевести, а секретарь обратное, что приказ есть о ликвидации, вот за 2 месяца вас уведомляем… и у меня сомнения… и что делать? подписывать уведомление?

Комментарии
Авторизация
Щепинова Наталья
идите в трудовую инспекциюА они в курсе о вашей Б? Справка у них есть?
Рия
с юристом надо переговорить, вроде не должны вас увольнять. фирма не бонкрот же
Елена Железная
Вообще должны перевести. Это только при полной ликвидации фирмы увольняют.
Травинова Елена
Вас же не имеют права увольнять. Проконсультируйтесь с юристом, а пока ничего не подписывайте.
Александра
меня перевели в другой офис вот если бы контора совсем ликвидировалась то тогда вы выплачивал собес
Штепан Ольга
вообще увольнение происходит в случае полной ликвидации компании, и вы же являетесь сотрудником не офиса, акомпании с который у вас трудовые обязательства, вас должны просто перевести в другой офис, по идее это нарушение прав ваших.
Екатерина
должны перевести, уволить не имеют «правов»
Екатерина Поморцева
Беги к юристам, с этим уведомлением, лучше к нескольким. сходи в соц защиту там тоже юристы есть (бесплатные)они с такими вопросами часто сталкиваются, все подскажут
анастасия
Они не имеют права вас уволить.Пишите письмо в гос. инспекцию или прокуратуру. Уволить беременную это уголовно наказуемо, если ваш работодатель еще не в курсе.
Юлия
спасибо за ответы, позвонила в трудовую инспекцию и проконсультировалась с юристом, те и другие сказали, что законно и что могут уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения… так что могут уволить без перевода, так как доп.офис находился в другой местности, хотя в одном регионе… вот так оказывается..