Кто сталкивался?!?! УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ???
Прошу откликнуться девочек, которые прошли через это!
Хочу полностью знать свои права в этой ситуации, чтобы по незнанию не остаться и без денег и без работы!
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. как и во многих фирмах, у нас на работе несколько ООО. августе наш гл. бухгалтер написала мне в контакте, что ООО, в котором я оформлена закрывают и мне нужно прийти написать заявление на увольнение. И вот прошло 4 месяца. Встреча в офисе назначена была только на вчера. Прихожу с сыном, нам все улыбаются, типа так рады, так рады и дают подписывать бумажки.1) УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ, датированное 15 октября., в котором также прописаны все компенсации предусмотренные законом. В итоге переговоров получилась такая картина:
— деньги то мне положены по закону, но ОНИ решили ничего мне не выплачиватьПОКА. Ты говорит, как выйдешь на работу через 2 года и если передумаешь у нас работать мы тебе их вернем.
— в новое открывшееся ООО отказались сейчас меня принимать в силу нескольких по их мнению объективных причин.
Я в шоке! меня что, хотят развести как лохушку??? Типа договоренность о приеме меня на работу после декрета останется в устной форме только, со словами глав.буха «Людааааа, я тебя так жду, так ждуууууу, буду ждаааать!»
Ничего я подписывать не стала, попросила копии всех заявлений и уведомлений, которые они мне предоставили для подписи, намерена завтра сходить в трудовую инспекцию проконсультироваться, проштудировав интернет есть вопросы. Т.к. сегодня у руководства такая уже позиция: они согласны всю сумму компенсации выплатить на руки и чтобы после декрета я к ним не выходила. Хочу полностью знать свои права в этой ситуации, чтобы по незнанию не остаться и без денег и без работы.
Вот так девочки… как нож в спину… Никому верить нельзя, везде крысы...
Хочу полностью знать свои права в этой ситуации, чтобы по незнанию не остаться и без денег и без работы!
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. как и во многих фирмах, у нас на работе несколько ООО. августе наш гл. бухгалтер написала мне в контакте, что ООО, в котором я оформлена закрывают и мне нужно прийти написать заявление на увольнение. И вот прошло 4 месяца. Встреча в офисе назначена была только на вчера. Прихожу с сыном, нам все улыбаются, типа так рады, так рады и дают подписывать бумажки.1) УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ, датированное 15 октября., в котором также прописаны все компенсации предусмотренные законом. В итоге переговоров получилась такая картина:
— деньги то мне положены по закону, но ОНИ решили ничего мне не выплачиватьПОКА. Ты говорит, как выйдешь на работу через 2 года и если передумаешь у нас работать мы тебе их вернем.
— в новое открывшееся ООО отказались сейчас меня принимать в силу нескольких по их мнению объективных причин.
Я в шоке! меня что, хотят развести как лохушку??? Типа договоренность о приеме меня на работу после декрета останется в устной форме только, со словами глав.буха «Людааааа, я тебя так жду, так ждуууууу, буду ждаааать!»
Ничего я подписывать не стала, попросила копии всех заявлений и уведомлений, которые они мне предоставили для подписи, намерена завтра сходить в трудовую инспекцию проконсультироваться, проштудировав интернет есть вопросы. Т.к. сегодня у руководства такая уже позиция: они согласны всю сумму компенсации выплатить на руки и чтобы после декрета я к ним не выходила. Хочу полностью знать свои права в этой ситуации, чтобы по незнанию не остаться и без денег и без работы.
Вот так девочки… как нож в спину… Никому верить нельзя, везде крысы...
Комментарии
Марина Dautovic
2 ребенка
у вас сокращение или полная ликвидация?
Светлана
1 ребенок
не сталкивалась но должны выплатить все декретные+ по уходу за ребенком до 1,5 лет+ средний заработок за 3 мес вроде после ликвидации+ встать сразу же на биржу труда там еще платить будут средний заработок примерно ...
Julia
3 ребенка
Вот это заморочки… Не сталкивалась, но в таком случае тоже пошла бы в трудовую инспекцию.
Александра
1 ребенок
подскажу. У меня было увольнение в связи с ликвидацией. Уведомили меня об этом заранее, за 2 месяца точно, по закону так и должно быть. Сказали, что выплатят мне выходное пособие, в трудовой книжке будет стоять запись «увольнение в связи с ликвидации организации». Сказали сходить узнать по месту жительства в отдел пособий какие документы нужны, чтобы переоформиться, чтобы пособие выплачивали фсс. Там значит мне дали список доков, я конечно очень долго все делала, месяца 4 где-то. Размер пособия не изменился, справку о выплатах запрашивают в соцстрахе. Там листочек, на нем все начисления когда и сколько. Выходное пособие мне выплачивали за 2 месяца (вроде так по закону и должно быть), наличными. Там процент какой-то от зп что ли. Ну как-то там рассчитывается. Ну и я в общем дольше у себя в отделе пособий оформлялась, документы приносила (список они дадут, и что где взять тоже). После того как все оформила, то ждала где-то месяц и на карту пришло начисление за все это время с момента когда мне перестала организация начислять пособие. Так что то, как с вами поступают сейчас — это вообще не правильно и так не делается. Добивайтесь справедливости так сказать, сходите проконсультируйтесь. Обязательно все должно фиксироваться на бумагах.
татьяна костюкова
1 ребенок
ниче пока не подписывай!!! обязательно в трудовую сходи проконсультироваться! и к юристу!