фирма рушится… что делать.

главное что бы до дектрета хоть доработать ничо не поделаешь либо пока живота не видно ищите другуюсрочно!

попадете под ликвидацию предприятия, сделать тут ничего нельзя, к сожелению!

если ликвидация то работодатель обязан вам найти новую работу или будут выплаты по беременности.если не устроит можно прямиком в суд))

я думаю ни в коем случае не писать по собственному желанию… а так почитай в нете… как происходит ликвидация… там  с сотрудниками как то особенно поступают… после на бирже будешь те же деньги получать копеечка  в копеечку… а если просто придешь на биржу… то проценты от оклада…

yesli firma zakroyetsya oni zaplatyat vam 4 mesachnuyu zarplatu(u moyevo muja tak bilo). a potom naydyete novuyu rabotu.

если будет официальная ликвидация, то обязательно будут выплаты(от 2 до 4 окладов)но могут же сделать неофициально, тогда все зависит от руководства и времени которого Вы проработали в фирме

Да все вам дадут не переживайте есть так же закон при ликвидации фирмы… вот например taxpravo.ru/index.php/analitika/statya-70909-likvidatsiya_organizatsii_prava_beremennoy_jenschinyi

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: – заявление о назначении пособия по беременности и родам; – листок нетрудоспособности; – заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; – справку из службы занятости населения о признании ее безработной.При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не могут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ). Только на основании ликвидации организации работодатель вправе уволить беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).