девочки, срочно нужен ваш советсуть в следующем: у меня беременность 19 недель. я работаю. периодически отпрашиваюсь с работы чтобы сходить на плановое посещение своего врача, сдачу анализов крови и т.п. Директор требует с меня справки что я на самом…
суть в следующем: у меня беременность 19 недель. я работаю. периодически отпрашиваюсь с работы чтобы сходить на плановое посещение своего врача, сдачу анализов крови и т.п. Директор требует с меня справки что я на самом деле ходила сдавать анализы либо к врачу. скажите правомерно ли он это требует, дадут ли мне где-то подтверждение и как насчет оплаты? сохраняется ли моя з/п за те дни пока я отсутствую или нет? спасибо заранее
Комментарии
Лилия
Если вы принесете справку, то такие дни будут оплачиваться. Если нет – то за свой счет.
Инна
3 ребенка
думаю вам без проблем дадут такую справку ваш участковый врач если уж требуют
Юлия
3 ребенка
Если вы в гос. больницу ходите, но они должны вам дать, либо пусть больничный выдают на время обследования.
МИстЭрСисТЭР
3 ребенка
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.
Марина
1 ребенок
возьмите справку, что вы беременны, а вообще, поговорите с вашей Г, но я думаю, работа у всех разная и начальство тоже. На конфликт лучше не идти, вы беременны, берегите свое здоровье и своего малыша. Потерпите еще 10 недель и уйдете в декрет))) здоровья вам!
Наталья
2 ребенка
принесите вашему директору справку о вашей беременности и все, а если у него будут еще вопросы, то пусть делает запрос в ж/к.З/П останется.
МИстЭрСисТЭР
3 ребенка
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Мезенцева Надюшка
3 ребенка
трудовой кодекс глава 41 вам в помошь
Костенко Ирина
2 ребенка
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.