отработка после подачи заявления об увольнении
девчат, скажите, а может ли мой муж уволиться, не отрабатывая 2 недели, если в уважительной причине укажет, что у него есть несовершеннолетний ребенок? или если я сижу в декрете, то это не катит??
Комментарии
Наталья
2 ребенка
не катит.несовершеннолетние дети есть у многих и это уважительной причиной не является, тем более что вы в декрете сидите
Маргарита Фаатовна
2 ребенка
Если работодатель разрешит.
кочегарова Марина
2 ребенка
не катит
Татьяна Доронина
3 ребенка
Без отработки-вопрос решается с руководством-если найдут компромисс-подпишут без отработки.
А ребенок-не причина не отрабатывать.
шувалова ирина
1 ребенок
Насколько мне известно – не катит. Катит отработка 3 дня, если человек еще не прошел испытательный срок. Вроде бы все.
Ольга
2 ребенка
без отработки он может уволится если укажет в заявлении: в связи с переездом в другую местность. При этом закон не предусматривает предоставление доказательств этого самого переезда, а работодатель обязан уволить в день указанный в заявлении
Светлана
1 ребенок
нет, не может… если только у него супер отношение с руководством и ему это позволят…
Мариша
2 ребенка
С разрешения работодателя
аминова леся
1 ребенок
по этой причине точно нет.
Татьяна Губарева
1 ребенок
сейчас можно и без отработки! у нас кто работу новую находил так и делали, приходили, писали заявление, оформляли всё в отделе кадров и на следующий день уже не выходили на работу.
Авакян Анушка
2 ребенка
Если человек находится на больничном тогда не отробатывает. По крайней мере у нас так многие делали. Писали по собственному и на больничный.