подскажите!
Мы с мужем работаем на одном предприятии, и его собираются ликвидировать, вот и осталось 2 месяца, муж хочет идти в отпуск т к временно не с кем оставлять ребенка(ребенок инвалид), имеют ли право не отпустить его в отпуск?
теперь обо мне: я беременна, декрет у меня через полтора месяца, они ведь обязаны отправить меня в декрет и выплатить пособие по беременности и родам? и имеют ли они право не отпускать перед декретом в отпуск меня?
и еще какие нам положены выплаты в случае ликвидации предприятия?
на что стоит соглашаться а на что нет?(я имею в виду если поступят какие то предложения со стороны начальства, вроде того что уволится самим и не ждать ликвидации и т п)
помогите нам в этом вопросе, мы совсем запутались
теперь обо мне: я беременна, декрет у меня через полтора месяца, они ведь обязаны отправить меня в декрет и выплатить пособие по беременности и родам? и имеют ли они право не отпускать перед декретом в отпуск меня?
и еще какие нам положены выплаты в случае ликвидации предприятия?
на что стоит соглашаться а на что нет?(я имею в виду если поступят какие то предложения со стороны начальства, вроде того что уволится самим и не ждать ликвидации и т п)
помогите нам в этом вопросе, мы совсем запутались
Комментарии
Юленька Романова
2 ребенка
это вам к юристу нужно
Александра
3 ребенка
пусть только по ликвидации, но пособие по уходу будут платить как безработным
Маргарита
1 ребенок
предприятие ликвидируется, значит оно банкрот?? тогда платить вам нечем
Анастасия
2 ребенка
Пособия при ликвидации организацииПравила расчета пособий при ликвидации организации по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемых женщинам, уволенным в этой связи, должны быть одинаковыми, независимо от того, когда состоялось увольнение: во время декретного отпуска или в период отпуска по уходу за ребенком. Такой вердикт вынес Конституционный суд РФ (определение от 27.01.11 № 179-О-П). Суд рассмотрел вопрос о соответствии части первой статьи 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» положениям Конституции РФ. С запросом обратилась женщина, которая была уволена с работы из-за ликвидации предприятия в период, когда она находилась в декретном отпуске. По ее мнению, предусмотренные указанной нормой Закона № 81-ФЗ правила расчета детского пособия при ликвидации организации ставят ее и других женщин, которые оказались в аналогичной ситуации, в неравное положение по сравнению с теми, кто был уволен по такому же основанию, но уже во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.В первом случае (увольнение во время декретного отпуска) женщина сможет рассчитывать только на минимальное пособие по уходу за ребенком (абз. второй ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).Если же женщина лишилась работы уже будучи в отпуске по уходу за ребенком, то пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не больше максимума (абз. четвертый ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).Конституционный суд согласился с тем, что названные нормы нарушают принцип равенства. Ведь и декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком, имеют одну цель – создать условия для исполнения материнских обязанностей. Поэтому различный порядок назначения пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, в какой из этих периодов женщина была уволена, не может считаться разумным и обоснованным. В равной мере нуждаясь в материальной поддержке со стороны государства во время ухода за маленькими детьми, женщины должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.В итоге Конституционный суд потребовал от законодателей в разумный срок устранить различия в порядке назначения детского пособия при ликвидации организации для мам, уволенных в этой связи. Правда, как именно устранить неравенство, судьи не сказали.