Отпуск. Кто шарит в этих вопросах.
Короче на новом месте работы я с 27 августа. Хочу перед декретным уйти в основной отпуск. В договоре написано, что отпуск составляет 56 календарных дней.
На работе спросила у секретаря про отпуск, она сказала, что полностью мне отпуск не положен так как я не отработала еще год на новом месте. Я получается отработала пол года. Из них была на больничном около 2-х месяцев.
Сколько же мне тогда дней положено и положено ли вообще?
Кто мыслит в этих вопросах подскажите.
Работаю в школе, учителем.
На работе спросила у секретаря про отпуск, она сказала, что полностью мне отпуск не положен так как я не отработала еще год на новом месте. Я получается отработала пол года. Из них была на больничном около 2-х месяцев.
Сколько же мне тогда дней положено и положено ли вообще?
Кто мыслит в этих вопросах подскажите.
Работаю в школе, учителем.
Комментарии
Гришкова настя
2 ребенка
половина полного отпуска вроде как положена
Шумихина Юлия
2 ребенка
про школу точно не знаю, но по закону вы имеете право на ПОЛНЫЙ отпуск даже если отработали 3 дня. То есть не надо год работать. В этом и прелесть беременности. Поищите в интернете статью закона
Алира Алира
половину отпуска и даже с хвостиком точно дать должны, а вообще по закону и весь требовать можете, т.к. вы уходите в декрет и формально до августа будете числиться на том месте работы, но по факту это редко кому выбить удается. Но половину точно требуйте спокойно. были вы на больничном или нет это ни на что не влияет ( на отпуск не влияет).
Репина Лидия
2 ребенка
28:12 *на количество месяцев отработанных и вычесть бл
Мафаня
1 ребенок
половина отпуска положена.
Света
3 ребенка
незнаю поможет ли. В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.