Нужна помощь юриста. Помогите!
Хочу подавать исковое заявление в суд.Но не знаю как его правильно написать и куда подавать. Ситуация следующая: 29 июля 2011 года устроилась в компанию Альт Телеком. 4 октября 2011 года ушла в декрет. Декрет был до 19 февраля 2012 года. В декабре 2011 года компания Альт Телеком была куплена компанией Евросеть. В 10-х числах февраля 2012 года написала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 13 декабря 2014 года и на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ( до 13 июня 2013 года). Заявления у меня приняли и в марте начались перечисления. В марте 2012 года я попала в больницу, мне была сделана операция. В это время мне звонили из компании Евросеть и настаивали, что я должна прийти и уволиться из компании Альт Телеком, при этом не предлагая перейти в компанию Евросеть. По состоянию здоровья я не могла приехать. Мне сказали позвонить, когда я выздоровею. Когда я позвонила в Евросеть в мае, мне ответили, что я как сотрудница у них не числюсь и где моя трудовая они не знают и что мне следует искать контакты компании Альт Телеком и узнавать всю информацию у них. Компания Альт Телеком к этому времени полностью прекратила свою деятельность и контактов я найти не смогла.В июле 2012 года прекратились перечисления пособия по уходу за ребенком и не платятся до сих пор. На данный момент я не знаю где моя трудовая книжка. Сохранится ли мой стаж? Выплатят ли мне пособие за прошедший период и будут ли его платить вообще? Хочу подавать заявление в суд, но не знаю куда его подавать: по адресу регистрации компании или по адресу своей прописки? Есть еще масса вопросов. Помогите. Платить юристам сейчас нет возможности.Я не работаю, живем на зарплату мужа и съемная квартира, платить просто не с чего. Хочу восстановить трудовую и получить мое пособие за 8 месяцев. Огромное спасибо всем, кто откликнется и сможет хоть чем-то помочь.
Комментарии
Кулагина Дарья)
1 ребенок
в налоговой возьмите выписку из реестра о компании там все узнаете что оф. с ними стало и тогда уже смотреть надо что дальше делать
Богомольная Кристина
2 ребенка
оболдеть!!! фирма банкрот если… то должны сократить а не по свински делать… вот уроды
никифорова Алена
2 ребенка
А не хотите сначала в трудовую комиссию обратиться и туда заявление написать? Потому как если альт телеком ликвидирована, то в суде мне кажется будет мало толку без юриста…
НастёнА
2 ребенка
Официально ликвидации не было. Компания была продана.
Юлия
1 ребенок
Еще нужно иметь в виду, что вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Юлия
1 ребенок
Таким образом, в восстановлении вас на работе есть шанс выиграть дело, а в выплате при читающейся суммы пособия по уходу за ребенком за предыдущий период — мало шансов, так как истекли сроки давности, если вы не докажете, что не знали и не должны были знать о не выплате вам пособия.
Юлия
1 ребенок
И опять же, если попадется грамотный, толковый и опытный юрист, знающий судебную практику, постановления пленумов по трудовым спорам, то сможет помочь составить исковое заявление и убедить суд удовлетворить выплатить пособие за все время. Почитайте тут, нашла много интересного Конечно же, не стоит недооценивать важность Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., которое разъясняет судам, как правильно применять Трудовой Кодекс при разрешении тех или иных казусов. Но, к огромному разочарованию, п.56 указанного Постановления не только не внёс ясность по вопросу применения сроков давности при обращении в суд работника о взыскании зарплаты, но ещё более усилил неопределённость. Дословно пункт 56 изложен следующим образом: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». В пользу этого довода говорит тот факт, что ст. 395 ТК РФ, которая называется «Удовлетворение денежных требований работника», предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период». Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому, в случае применения ст.392 ТК о трехмесячном сроке исковой давности, судам необходимо было бы отказывать в иске всем работникам, которым заработная плата не выплачена более, чем за три месяца. Однако статьёй 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы». Взяла отсюда: llpa.ru/index.php?id=114
Юлия
1 ребенок
И напоследок: прежде чем заявлять требование о взыскании начисленого, но не выплаченного пособия, нужно убедиться, что обязанность нового работодателя возникла с июля 2012 года, а не позднее. На этот вопрос также ответит выписка из ЕГРЮЛ, в которой будет стоять дата реорганизации в форме присоединения.