юристы или работники кадров помогите.
Дело в том, что отношения с руководством мягко говоря плохие. на следующей неделе у меня узи назначено и сидеть надо живую очередь. так вот, на работу у меня не получается придти и я хочу день за свой счет. руководство против. мне интересно, они имеют право мне отказать в дне за свой счет, учитывая мое положение.
Комментарии
Татьяна
3 ребенка
они обязаны вам оплатить этот день, по ТК беременной должны давать время на посещения больниц и оплачивать его
Дарина
3 ребенка
они обязаны вас отпустить без всякого «за свой счет».
Шульгина Анна
1 ребенок
вы имеете право проходить необходимые обследования при наличии направления отврача с сохранением среднего заработка.
Харченко Ольга
1 ребенок
обязаны отпустить с сохранением з.п
Светлана
2 ребенка
Вообще-то дни на обследования по беременности оплачиваются
наталия
1 ребенок
если плановое узи-то берете бумагу в ЖК что плановое обследование, показываете в кабрах и оповещаете что вас не будет, даже оплачивают эжтот день.
наталья
2 ребенка
обязаны отпустить с сохранением з.п. вы им в свою очередь заявление с копией направления и после посещения врача справку.
наталия
1 ребенок
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы… На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок."