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Sie entlassen mich! Oder sie bitten mich, von mir aus zu kündigen... Ich war zwei Wochen krankgeschrieben, um mich um mein jüngeres Kind zu kümmern, und ich bin wieder gesund... Wir wurden entlassen... Heute... Hin und Her... Mein mittleres Kind wird des Bronchitisverdachts verdächtigt((( Ich war seit dem 19. Januar nicht bei der Arbeit... Wie soll ich das sagen—verdammt, wo soll ich überhaupt anfangen... ????
Kommentare
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Yuliya
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Auf keinen Fall — Du hast kein Recht, entlassen zu werden! Ignoriere die Chefs.
Die Gesundheit der Kinder hat Vorrang; wenigstens bekommst du etwas Geld für den Krankenstand.
Im Moment ist es leicht, den Job zu verlieren, und schwer, einen anderen zu finden!
Kündige niemals eigenständig, unter keinen Umständen!!!
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31. Januar 2026, 16:19
Irina
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Sag es einfach schon. Und wie wolltest du mit drei Kindern zurechtkommen? Bitte suche medizinische Hilfe auf.
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31. Januar 2026, 16:19
Olga
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Sozusagen sind wir alle Menschen; hat sie Kinder?
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31. Januar 2026, 16:19
Marina
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Das ist so ziemlich alles – was soll man da tun?
Du sagst doch nicht ernsthaft, dass du ihr absichtlich Bronchitis zugezogen hast, oder?
Wenn der Chef in Ordnung ist, okay; wenn nicht, solltest du vielleicht auch nach einem neuen Job suchen.
Deine Kinder sind ja schon größtenteils erwachsen, daher fällt es dir leichter, eine Arbeit zu finden.
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31. Januar 2026, 16:19
Aygul
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Lass den Vater nach Möglichkeit krankgeschrieben werden. Bitte nehmt euch abwechselnd eine Krankschreibung.
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Olga Ein Kind, allein, kein ordentlicher Sohn....
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31. Januar 2026, 16:19
Olga
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Sie entlassen Sie vielleicht nicht, aber sie können Ihr Leben so schwer machen, dass Sie sich schließlich dazu entschließen, von sich aus zu kündigen.
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31. Januar 2026, 16:19
Lyubov
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Sie haben kein Recht. In unserem Land waren die Menschen, selbst ohne Kinder, sechs Monate lang krank, und es ist nichts passiert.
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31. Januar 2026, 16:19
Ekaterina
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Ist mein Mann nicht in der Lage, sich krank schreiben zu lassen?
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Marina Wir planen für den vierten, aber ich wollte noch nicht kündigen...
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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100% wir werden auf jeden Fall eine Behandlung bekommen, vielen Dank ♥️
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Yuliya Ich habe nicht vor zu kündigen; sie haben keinen Grund, mich zu entlassen. Wenn sie wollen, können sie ruhig Personal reduzieren.
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31. Januar 2026, 16:19
Olga
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Olga Also sollte sie verstehen, wie es ist, wenn die Kinder krank sind. Gibt es eine Möglichkeit, die Arbeit mit nach Hause zu nehmen, damit sie von zu Hause aus arbeiten kann?
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Ekaterina Ich lasse mein fieberndes Kind auch nicht beim Vater; ich werde mir Sorgen machen… Was für eine Arbeiterin bin ich.
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Aygul Es besteht die Möglichkeit, aber ich kann nicht ruhig zur Arbeit gehen, weil mein Kind zu Hause Fieber hat.
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Olga Staatliche Einrichtungen – solche Optionen gibt es nicht. Ich sage es direkt: Das war's. Wir haben hier keine Großmütter in der Nähe, und ich würde ein krankes Kind sowieso nicht bei einer Großmutter lassen.
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31. Januar 2026, 16:19
tanya
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Mein Sohn hatte Windpocken und war während der ganzen Ferien krankgeschrieben. Am 12. Januar bin ich wieder zur Arbeit gegangen, doch vom 13. bis zum 23. Januar war ich erneut krankgeschrieben – diesmal, weil meine Tochter Windpocken hatte. Ich bin wieder zur Arbeit gegangen, habe zwei Tage gearbeitet und musste dann wieder freinehmen. Jetzt hat mein Sohn Bronchitis. Wohin soll ich sie bringen/unterbringen? Nirgendwo. Aber mein Arbeitgeber toleriert das. Niemand anders kann mich vertreten. Idealerweise würde ich eine Remote-Arbeit finden.
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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tanya Die gesamte Abteilung arbeitet unter mir, aber wir haben vier offene Stellen in der Abteilung, und es gibt keine Bewerber in der Warteschlange!
Und wenn ich gehe, geraten die Mädchen in Schwierigkeiten.
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Du stehst unter erheblichem Druck. Du kannst das Kind nicht zu Hause beim Vater lassen, und du machst dir ständig Sorgen um die Arbeit. Das könnte bedeuten, dass du am Ende ganz deinen Job verlierst. Sie könnten versuchen, dich rechtlich zu belangen, aber sie könnten dich auch dazu zwingen, selbst zu kündigen. Du lässt ihn nicht bei einem Nachbarn, oder vielleicht ist er jemand, der sich nicht gut um die Kinder kümmern kann.
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31. Januar 2026, 16:19
Tatyana
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Tatyana Bezüglich der Arbeit denke ich darüber nach und mache mir Sorgen. Ich habe dort 15 lange Jahre verbracht. Mein Team fühlt sich wie Familie an, und es ist unangenehm, dass andere meine Arbeit für mich erledigen. Und ja, ich könnte mich entscheiden, nicht zu arbeiten, aber ich möchte arbeiten; die Umstände ergeben sich einfach so. Ich könnte mein Kind mit dem Vater lassen, aber selbst wenn ich das tue, kann ich ruhig arbeiten, wenn ich zu Hause sehe, dass mein Kind Fieber hat und dort liegt, verletzlich? Schließlich ist ein Vater ein Vater, und eine Mutter ist eine Mutter…
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31. Januar 2026, 16:19
Marina
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Ekaterina Das Fieber ist abgeklungen und wir machen weiter. Die Medikamente wurden belassen. Lass Papa wachsam bleiben. In etwa fünf Stunden wird er erneut die Temperatur überprüfen und wieder Nurofen geben. Ich verstehe nicht, was das Problem ist. Heute oder morgen wird mit der Antibiotikabehandlung begonnen; bis Montag ist das Fieber möglicherweise nicht mehr so hoch.
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31. Januar 2026, 16:34
Olya
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Вообще лучше увольняться по собственному желанию, а не по статье.
С больничного, конечно, не имеют права.
Но могут потом начать давать задания в виде письменных приказов и по итогу за невыполнение уволить по статье.
Беременных нельзя уволить никак и при наличии ребёнка до 1.5 лет
3. Februar 2026, 20:33

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