Перакладзена аўтаматычна. Паказаць арыгінал
Чысты заробак ужо на максімальна магчымым узроўні. Але гэты плацеж павялічыўся з мінулага года. Я таксама павышаю заробак доўгатэрміновым супрацоўнікам, якія займаюць такую ж пазіцыю, да гэтага ўзроўню аплаты — лагічна, гэта мае сэнс, так?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Неважна тое, што яны могуць напісаць, і нават калі яны гатовыя плаціць больш, гэта не азначае, што іншым павысяць заробак.
Функцыянал можа быць іншым, таму аплата вышэйшая. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Я працавала ў Расіі, дзе была ясная штатная структура, і на аднолькавых пасадах заробкі былі копейка ў копейку ў усіх.
Здаецца, гэта нават рэгулюецца законам.
Але нічога не перашкаджае ў штатзе проста дадаць яшчэ адну назву пасады, і заробкі могуць быць рознымі.
Новыя супрацоўнікі звычайна прыходзяць з большай заробкай. Часам розніца вельмі значная. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.