Автоматтык түрдө которулган. Түп нускасын көрсөтүү
Колмо алынуучу айлык мүмкүн болгон эң бийик деңгээлде. Бирок бул төлөм өткөн жылдан бери өскөн. Мен ошондой эле ошол эле кызматта иштеген узак убакыт эмгек жолдогон кызматкерлердин айлыкын да ушул төлөм деңгээлине көтөрөм — логика боюнча, бул маани бар, туурабы?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Алар эмне жазышары мүмкүн экенине карабастан, көбүрөөк төлөөгө даяр болсо да, башка адамдардын маянасы көтөрүлөт деп айтуу туура эмес.
Функционалдык башкача болушу мүмкүн, ошондуктан айлык жогору. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Мен Россияда иштеген элем, айкын жактан маяна түзүлүшү бар болчу жана бирдей кызматтар үчүн маяналар баары үчүн бирдей эле болчу.
Бул мыйзам менен да регуляциялангандай көрүнөт.
Бирок штатта эле жалгыз дагы бир кызмат аталышын кошуу жетиштүү, маяклар айырмаланып калышы мүмкүн.
Жаңы кызматкерлер көбүнчө 더 бийик маяна менен келишет. Кейде айырма өтө чоң болот. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.