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Das Nettogehalt liegt bereits auf dem maximal möglichen Niveau. Aber dieses Gehalt ist seit dem letzten Jahr gestiegen. Ich erhöhe auch die Gehälter langjähriger Mitarbeitender, die dieselbe Position innehaben, auf dieses Gehaltsniveau — logisch gesehen macht das Sinn, oder?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Es ist egal, was sie schreiben könnten, und selbst wenn sie bereit sind, mehr zu bezahlen, bedeutet das nicht, dass die anderen eine Gehaltserhöhung bekommen.
Die Funktionalität kann unterschiedlich sein, daher ist die Bezahlung höher. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Ich habe in Russland gearbeitet, wo es eine klare Gehaltsstruktur gab und für identische Positionen die Gehälter für alle exakt gleich waren.
Es scheint, dass dies irgendwie gesetzlich geregelt ist.
Aber nichts hindert daran, im Personalbestand einfach einen weiteren Jobtitel zu verwenden, und die Gehälter können unterschiedlich sein.
Neue Mitarbeitende beginnen in der Regel mit höheren Gehältern. Manchmal ist der Unterschied sehr deutlich. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.