Przetłumaczono automatycznie. Pokaż oryginał
Wynagrodzenie netto jest już na maksymalnym możliwym poziomie. Jednak to wynagrodzenie wzrosło od zeszłego roku. Również podnoszę uposażenie długotrwale zatrudnionych pracowników, którzy zajmują to samo stanowisko, do tego poziomu wynagrodzenia — logicznie, to ma sens, prawda?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Nie ma znaczenia, co mogą napisać, a nawet jeśli są skłonni zapłacić więcej, to nie znaczy, że innym podniosą pensję.
Funkcjonalność może być inna, dlatego wynagrodzenie jest wyższe. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Pracowałam w Rosji, gdzie była jasna struktura płac, a na identycznych stanowiskach wynagrodzenia były dla wszystkich dokładnie takie same.
Wydaje się, że reguluje to nawet prawo.
Ale nic nie stoi na przeszkodzie, by w etacie po prostu dodać jeszcze jeden tytuł stanowiska, a pensje mogą być różne.
Nowi pracownicy zazwyczaj zaczynają od wyższych wynagrodzeń. Czasami różnica jest bardzo znaczna. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.