Ба таври худкор тарҷума шудааст. Матни аслиро нишон додан
Маоши нетто ба сатҳи имконпазиртарин аллакайаст. Аммо ин маош аз соли гузашта боло шудааст. Ман инчунин музди кормандони кӯҳна, ки ҳамон мансабро доранд, ба ҳамин сатҳи музд ҳам баланд мебарорам — мантиқӣ, оё ин маъно дорад?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Онҳо чӣ навишта метавонанд, муҳим нест; ва ҳатто онҳо бештар пардохт қилишга тайёр бошлса ҳам, бу бошқа инсонларнинг маоши кўтарилади деганни англатмайди.
Функционалӣ фарқ болиши мумкин, шунинг учун пардохт yuqori. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Ман Русияда кор мекардем, анда ашё маоши рӯйхатӣ вуҷуд дошт ва вазифаҳои якхела барои ҳама якхела буд.
Ба назар мерасад, ки ин ҳатто бо қонун танзим мешавад.
Аммо чизе пешгирӣ намекунад, ки танҳо як дунёи нав вазифаи дигарро ба корхона илова кунанд ва маошҳо фарқ мекунанд.
Қариби кормандони нав одатан бо маоши баландтар оғоз мекунанд. Баъзан фарқ хеле калон аст. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.