Автоматты түрде аударылған. Түпнұсқаны көрсету
Қолма-қол алынатын жалақы мүмкін болатын ең жоғары деңгейде. Бірақ бұл төлем өткен жылдан бері көтерілді. Мен сондай-ақ сол лауазымда жұмыс істейтін ұзақ уақыт қызметкерлерінің жалақысын да осы төлем деңгейіне көтеремін — логика бойынша, бұл мағынасы бар, дұрыс па?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Олардың не жазатыны маңызды емес; және олар көбүрөөк төлөөгө даяр болсо да, башка адамдардын маянасын көтөрүлөрү дегенди билдирбейт.
Функционалдык башкача болушу мүмкүн, ошондуктан төлөм жоғары. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Мен Ресейде жұмыс істедім, айқын жалақы құрылымы бар еді және бірдей лауазымдар için жалақылар барлығы үшін дәл бірдей еді.
Бұл заңмен де реттелетін сияқты.
Бірақ штатта жай ғана тағы бір қызмет атауын енгізуге кедергі жоқ және жалақылар әртүрлі болуы мүмкін.
Жаңа қызметкерлер әдетте жоғары жалақымен келеді. Кейде айырма өте үлкен болады. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.