Translated automatically. Show original
The take-home pay is already at the maximum possible level. But this pay has increased since last year. I’m also raising the salaries of longtime employees who are in the same position to this pay level as well—logically, that makes sense, right?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
It doesn't matter what they might write, and even if they're willing to pay more, that doesn't mean the others will get a raise.
The functionality may be different, which is why the pay is higher. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
I worked in Russia where there was a clear payroll structure, and for identical positions the salaries were exactly the same for everyone.
It seems this is somehow regulated by law.
But nothing prevents simply adding another job title within the staff, and the salaries can be different.
New employees typically start at higher salaries. Sometimes the difference is very significant. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.