Tradus automat. Arată originalul
Salariul net este deja la nivelul maxim posibil. Dar acest salariu a crescut de anul trecut. De asemenea, cresc salariile angajaților cu vechime care ocupă aceeași poziție la acest nivel de salariu — din punct de vedere logic, are sens, nu-i așa?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Nu contează ce pot scrie, iar dacă sunt dispuși să plătească mai mult, nu înseamnă că ceilalți vor primi o mărire.
Funcționalitatea poate fi diferită, de aceea plata este mai mare. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Am lucrat în Rusia, unde exista o structură clară de salarizare și pentru poziții identice salariile erau exact aceleași pentru toți.
Se pare că acest lucru este reglementat cumva de lege.
Dar nimic nu împiedică adăugarea pur și simplu a încă unui titlu de post în cadrul personalului, iar salariile pot fi diferite.
Angajații noi, de obicei, încep cu salarii mai mari. Uneori diferența este foarte semnificativă. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.