Được dịch tự động. Xem bản gốc
Tiền lương thực nhận đã ở mức tối đa có thể. Tuy nhiên, mức lương này đã tăng từ năm ngoái. Tôi cũng đang tăng lương cho những nhân viên lâu năm giữ cùng vị trí lên mức lương này — về mặt logic, điều đó có ý nghĩa, phải không?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Dù cho họ có thể viết gì đi nữa, và thậm chí nếu họ sẵn sàng trả nhiều hơn, điều đó không có nghĩa là người khác sẽ được tăng lương.
Tính năng có thể khác nhau, vì vậy mức lương được trả cao hơn. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Tôi làm việc ở Nga, nơi có một cơ cấu lương rõ ràng và đối với các vị trí giống nhau thì lương của mọi người là hoàn toàn bằng nhau.
Dường như điều này thậm chí được quy định bởi luật.
Nhưng không có gì ngăn cản trong tổ chức chỉ thêm một danh hiệu chức danh khác và lương có thể khác nhau.
Những nhân viên mới thường bắt đầu với mức lương cao hơn. Đôi khi sự khác biệt rất lớn. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.