Перекладено автоматично. Показати оригінал
Чистий заробіток уже знаходиться на максимально можливому рівні. Але ця оплата з минулого року стала вище. Я також підвищую оклади довготривалим співробітникам, які займають ту ж посаду, до цього рівня оплати — з логікою це має сенс, так?
С максимально возможной зарплатой на руки. Но эта оплата с того года стала выше. Старым сотрудникам, которые работают на той же вакансии, тоже поднимаю до этого уровня оплаты — по логике вещей, так?
Не має значення, що вони можуть написати, і навіть якщо вони готові платити більше, це не означає, що іншим піднімуть зарплату.
Функціонал може бути іншим, тому оплата вища. Никакой тут логики нет. Мало ли что могут написать, да и если готовы платить больше, это не значит, что остальным поднимут. Функционал может быть другой, от этого и оплата выше
Я працювала в Росії, де була чітка штатна структура, і на однакових посадах зарплати були копійка в копійку у всіх.
Здається, це навіть регулюється законом.
Але нічого не заважає в штаті просто додати ще одну назву посади, і зарплати можуть бути різними.
Нові працівники зазвичай приходять з вищою заробітною платою. Іноді різниця дуже значна. Зависит от компании Я работала в РФ где было чёткое штатное расписание и на одинаковых должностях зп была копейка в копеечку у всех Вроде даже это как-то законом регулируется Но ничего не мешает в штате сделать просто еще одно название должности и зп будут разные Новые сотрудники как правило приходят на зп выше. Иногда очень значительная разница.